اتصل بنا

ما نحتاجه لفتح تفويض

• وصف الوظيفة. الدور والتقنيات ومستوى الخبرة، وكيف تبدو ستة أشهر أولى ناجحة.
• الميزانية. نطاق راتب أو أجر يومي. سنخبركم فورًا إن كان يصمد أمام السوق في الإمارات العربية المتحدة, قبل أن يضيّع أحد شهرًا.
• تاريخ البدء المثالي. لنصفّي حسب مُهَل الإشعار منذ البداية بدل اكتشافها في مرحلة العرض.
• الموقع ونمط العمل. أين يجب أن يتواجد الشخص، وهل الدور حضوري أو هجين أو عن بُعد بالكامل. القرار قراركم، وهو يغيّر حجم مجموعة المرشحين أكثر من الراتب.
• عملية المقابلات لديكم. من يقوم بالفرز الأولي، وهل تتولون الفحص التقني أم نتولاه نحن، وكم جولة توجد ومن يقابل المرشح في كل جولة. المرشحون ينسحبون من العمليات الغامضة.
• الحصرية. هل التفويض حصري لنا. هذا من أول المعايير التي ننظر إليها عند تقرير قبول مشروع.